El Gobierno nacional reglamentó este lunes el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) mediante el Decreto 408/2026, una de las herramientas centrales incluidas en el Título II de la Ley 27.802 de reforma laboral. El nuevo esquema comenzará a regir el 1° de noviembre de 2026 y propone una transformación profunda en la forma de financiar indemnizaciones y otras obligaciones laborales.
La medida no elimina el régimen indemnizatorio vigente previsto en la Ley de Contrato de Trabajo, pero sí modifica el mecanismo para garantizar el pago ante una desvinculación laboral. A partir de esta reglamentación, el sistema se apoyará en cuentas individuales, aportes patronales periódicos y vehículos financieros regulados por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
Cómo funcionará el Fondo de Asistencia Laboral
El Decreto 408/2026 establece que cada empleador deberá constituir una cuenta individual destinada exclusivamente a cubrir obligaciones laborales alcanzadas por el régimen. Esas cuentas conformarán un patrimonio separado y estarán sujetas a normas específicas de administración, inversión y utilización.
El Fondo de Asistencia Laboral podrá operar a través de fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros supervisados por la CNV. De esta manera, los recursos destinados a futuras indemnizaciones pasarán a integrarse al sistema financiero formal mediante instrumentos regulados dentro del mercado de capitales argentino.
La norma también regula:
- Las contribuciones periódicas que deberán realizar los empleadores.
- La portabilidad de los fondos entre empleadores.
- Los mecanismos de pago.
- Los procedimientos aplicables en casos de registración laboral deficiente.
Qué rol tendrá ARCA en el nuevo sistema
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será la encargada de recaudar y transferir los aportes destinados al FAL. El esquema se integrará al sistema habitual de seguridad social y cargas laborales, utilizando los mecanismos existentes de declaración y pago.
Además, el decreto establece que los fondos administrados solo podrán invertirse en instrumentos financieros emitidos y negociados dentro de la Argentina.
Quiénes estarán alcanzados por el régimen
El sistema estará dirigido a trabajadores registrados del sector privado. Para acceder a la cobertura, la relación laboral deberá encontrarse debidamente registrada y el trabajador tendrá que acreditar una antigüedad mínima de doce meses al momento de la extinción del vínculo laboral.
El decreto también incorpora beneficios fiscales vinculados a la operatoria del sistema. Entre ellos, se incluyen exenciones en el Impuesto sobre los Créditos y Débitos Bancarios para las cuentas utilizadas exclusivamente por los fondos y determinadas operaciones administrativas relacionadas.
Cuándo entra en vigencia el Fondo de Asistencia Laboral
Aunque el Gobierno ya reglamentó el funcionamiento del FAL, el esquema no comenzará a operar de inmediato. El Decreto 408/2026 fijó la entrada en vigencia para el 1° de noviembre de 2026.
Además, la Secretaría de Trabajo, la Comisión Nacional de Valores, ARCA y la Secretaría de Finanzas tendrán un plazo de 45 días hábiles para dictar las normas complementarias necesarias para su implementación definitiva.
Un cambio estructural en el sistema de indemnizaciones
La creación del Fondo de Asistencia Laboral introduce un cambio significativo en la lógica de las indemnizaciones laborales en Argentina. Hasta ahora, la garantía del pago recaía principalmente sobre la responsabilidad patrimonial directa del empleador al momento del despido.
Con el nuevo esquema, parte de esa garantía se trasladará hacia fondos específicos, cuentas individuales y mecanismos de inversión administrados dentro de una estructura financiera regulada.
Desde el Gobierno sostienen que el objetivo es otorgar previsibilidad y asegurar la disponibilidad de recursos para afrontar futuras obligaciones laborales. Sin embargo, la incorporación de fondos comunes de inversión y fideicomisos financieros al sistema abre un debate sobre una posible financiarización de las consecuencias económicas del despido.
Con su puesta en marcha prevista para noviembre de 2026, el Fondo de Asistencia Laboral aparece como uno de los cambios más relevantes introducidos por la reforma laboral, al crear por primera vez una infraestructura financiera específica destinada a administrar recursos para el pago de indemnizaciones.
