La crisis del grupo empresarial vinculado a Ueno Bank se trasladó a la Argentina. Kaitel SRL, representante de la tecnológica paraguaya ITTI, dispuso suspensiones sin goce de sueldo y mantiene deudas salariales. Cerca de 900 empleados enfrentan un escenario de incertidumbre laboral, mientras reclaman explicaciones sobre la continuidad de sus puestos de trabajo.
La crisis de Ueno Bank golpea el empleo tecnológico en Argentina
La crisis financiera que atraviesa Paraguay comenzó a extender sus consecuencias al mercado laboral argentino. Cerca de 900 trabajadores de Kaitel SRL, firma vinculada a la tecnológica paraguaya ITTI, quedaron afectados por suspensiones sin remuneración, atrasos salariales y la falta de información sobre el futuro de la compañía.
La empresa, cuyas oficinas funcionan en el barrio porteño de Belgrano, integra una estructura empresarial relacionada con el Grupo Vázquez. Este conglomerado también mantiene vínculos con Ueno Bank, entidad que, según la información difundida, fue intervenida por el Banco Central del Paraguay (BCP).
El deterioro financiero del grupo habría desencadenado una serie de decisiones que impactaron directamente sobre sus operaciones en Argentina. Entre ellas figuran la suspensión temporal de empleados y la continuidad del trabajo remoto para otra parte de la plantilla.
Sin embargo, ninguna de estas medidas estuvo acompañada por precisiones sobre la regularización de los salarios ni sobre las perspectivas de recuperación de la actividad.
La incertidumbre se profundizó cuando los trabajadores comprobaron que sus remuneraciones no habían sido depositadas.
En declaraciones a la Agencia Noticias Argentinas, Jorge Martín, uno de los empleados afectados, describió la situación: «Quedó todo cortado, no cobramos el sueldo de este mes».
También denunció que el área de Recursos Humanos no ofrece explicaciones sobre los incumplimientos ni responde a las consultas del personal.
Kaitel dispuso suspensiones durante 30 días sin pagar salarios
Las comunicaciones enviadas por Kaitel SRL establecieron suspensiones laborales por un período de 30 días, comprendido entre el 5 de noviembre y el 4 de diciembre, inclusive.
La compañía justificó la medida mediante el argumento de fuerza mayor, aunque los trabajadores cuestionan tanto sus fundamentos como el procedimiento utilizado para comunicarla.
Según los testimonios, las notificaciones fueron enviadas por correo electrónico, sin que existiera una comunicación formal mediante carta documento.
Martín denunció esta situación y puso en duda la regularidad del mecanismo aplicado por la empresa.
«Nos mandaron un mail totalmente irregular porque no hubo una comunicación fehaciente por carta documento de suspensión de actividades; fue sólo un mail donde dice que algunos estamos suspendidos y otros no», explicó.
Mientras una parte de los empleados quedó apartada temporalmente de sus funciones, otro sector recibió instrucciones para continuar trabajando desde sus domicilios.
No obstante, la continuidad de las tareas no garantiza el cobro de los salarios. De acuerdo con la información conocida por los trabajadores, Kaitel reconoció que todavía busca recursos para afrontar las remuneraciones correspondientes a octubre.
Esta situación amplió el conflicto, ya que los atrasos salariales afectan también a quienes permanecen en actividad.
Pagos en pesos y dólares: preocupación por los derechos laborales
La crisis también expuso las particularidades del sistema de remuneraciones que utilizaba la compañía para pagar a sus empleados argentinos.
Según los testimonios recogidos, los ingresos estaban divididos en dos componentes.
Por un lado, Kaitel SRL abonaba una parte de los salarios en pesos desde Argentina. Por otro, los trabajadores recibían un complemento en dólares mediante plataformas internacionales de gestión de pagos, entre ellas Deel.
La interrupción de este mecanismo generó nuevas preocupaciones sobre la situación contractual del personal.
Los empleados buscan determinar cómo podrían verse afectados sus aportes jubilatorios, el pago del aguinaldo y las eventuales indemnizaciones si la crisis desemboca en desvinculaciones.
También existen interrogantes sobre las responsabilidades de las distintas sociedades que participan en la estructura empresarial.
La modalidad de pago internacional, por sí sola, no determina la existencia de irregularidades laborales. Sin embargo, los trabajadores reclaman conocer cómo se registran sus remuneraciones y qué garantías existen para el cumplimiento de sus derechos.
De Paraguay a Buenos Aires: las consecuencias de la crisis empresarial
El conflicto de Kaitel constituye una de las consecuencias laborales en Argentina de las dificultades financieras que atraviesa el conglomerado vinculado al Grupo Vázquez.
En Paraguay, la situación de Ueno Bank y las complicaciones de las empresas relacionadas provocaron una crisis de importantes repercusiones económicas e institucionales.
Ahora, sus efectos alcanzan a trabajadores contratados en territorio argentino, cuya continuidad laboral depende de decisiones adoptadas dentro de una estructura empresarial con operaciones internacionales.
El caso vuelve a poner en discusión las responsabilidades de las compañías transnacionales frente a sus empleados.
Aunque las dificultades financieras se originen fuera del país, las empresas que mantienen relaciones laborales en Argentina deben cumplir con las obligaciones establecidas por la legislación vigente.
En este contexto, uno de los principales interrogantes es si Kaitel podrá recuperar su capacidad operativa y regularizar los pagos pendientes.
Por el momento, los trabajadores aseguran que no recibieron información suficiente para conocer el alcance real de la crisis ni sus posibles consecuencias.
Te Puede interesar
Cayó Santiago Peña, un aliado de Milei también alineado con Trump
Cerca de 900 familias esperan respuestas sobre sus puestos de trabajo
La falta de certezas sobre el futuro de Kaitel mantiene en alerta a cientos de empleados y sus familias.
Los reclamos se concentran en tres cuestiones fundamentales: el cobro de los salarios adeudados, la revisión de las suspensiones y la continuidad de las fuentes laborales.
Frente a la ausencia de respuestas concretas, los trabajadores mantienen sus demandas y buscan visibilizar una situación que amenaza sus ingresos.
Jorge Martín rechazó cualquier intento de vincular el reclamo con disputas políticas ajenas al conflicto laboral.
«Vamos a seguir acá hasta tener respuestas, somos trabajadores y trabajadoras comunes, no tenemos nada que ver con la política partidaria», concluyó.
La crisis financiera paraguaya abrió así un nuevo frente de preocupación para el empleo privado argentino.
El problema ya no se limita a las dificultades económicas de un grupo empresario. Sus consecuencias alcanzan a cerca de 900 trabajadores que desconocen cuándo cobrarán sus salarios y si podrán conservar sus puestos.
Mientras la empresa intenta conseguir recursos para afrontar sus compromisos, la incertidumbre continúa creciendo entre quienes dependen de esos ingresos para sostener a sus familias.
