Crece la tensión con la CGT por la reforma laboral
El Gobierno nacional puso en marcha el proceso de revisión y renegociación de 446 convenios colectivos de trabajo alcanzados por las modificaciones introducidas por la Ley de Modernización Laboral. La medida, impulsada a través de la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano, abrió un nuevo frente de conflicto con la Confederación General del Trabajo (CGT), que denuncia una avanzada sobre derechos laborales históricos y sobre la autonomía sindical.
La decisión representa una ampliación significativa de las previsiones iniciales del Ejecutivo. En un primer momento, se estimaba que la revisión alcanzaría a unos 150 convenios vencidos, pero la reglamentación de la reforma laboral elevó la cifra a 446 acuerdos colectivos que ahora deberán volver a ser discutidos entre sindicatos y cámaras empresariales.
Qué cambia con el fin de la ultraactividad
El punto central de la controversia es la modificación del principio de ultraactividad, una herramienta histórica del derecho laboral argentino que garantizaba la vigencia de los convenios colectivos aún después de su vencimiento, hasta la firma de un nuevo acuerdo.
Con la entrada en vigencia de la Ley 27.802 y su reglamentación mediante el Decreto 407, las cláusulas normativas vinculadas a las condiciones laborales continúan vigentes, pero las denominadas cláusulas obligacionales —como aportes, contribuciones y cuotas solidarias— dejan de tener continuidad automática.
Además, la reglamentación habilita la posibilidad de renegociar de manera integral los convenios colectivos, lo que para numerosos gremios podría abrir la puerta a revisar beneficios, adicionales salariales y otros derechos conquistados durante años de negociación sindical.
La postura del Gobierno
Desde el Ministerio de Capital Humano sostienen que la convocatoria busca adecuar los convenios a la nueva realidad productiva y fortalecer la negociación colectiva.
Según la explicación oficial, el procedimiento previsto en el artículo 137 de la Ley de Modernización Laboral (***) pretende promover acuerdos entre trabajadores y empleadores que permitan construir relaciones laborales más modernas, previsibles y adaptadas a las necesidades de cada actividad económica.
El secretario de Trabajo, Julio Cordero, quedó a cargo de poner en marcha el proceso, convocando formalmente a sindicatos y cámaras empresarias para iniciar las nuevas rondas de negociación.
La CGT denuncia una intromisión en la vida sindical
La respuesta sindical fue inmediata. La CGT rechazó la medida y aseguró que el Poder Ejecutivo intenta avanzar sobre derechos, instituciones y garantías fundamentales del sistema de relaciones laborales argentino.
La central obrera calificó la iniciativa como una “inaceptable intromisión” en la vida interna de las organizaciones gremiales y advirtió que la reforma afecta principios protegidos tanto por la Constitución Nacional como por convenios internacionales ratificados por la Argentina.
Ante este escenario, la conducción cegetista comenzó a debatir una estrategia común junto a las principales confederaciones sindicales del país. En los próximos días se reunirán representantes de los gremios industriales, del transporte y del sector energético para evaluar el impacto de la medida y definir posibles acciones políticas y sindicales.
La OIT también observa la reforma laboral
La discusión se produce en un contexto de creciente atención internacional. Esta semana, la Comisión de Aplicación de Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) analizó las denuncias presentadas por la CGT y las dos CTA contra el Gobierno argentino.
Entre sus conclusiones, el organismo instó al Estado a garantizar mecanismos efectivos de diálogo social tripartito y recomendó que las reformas laborales sean debatidas mediante consultas sustantivas con las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores.
Para las centrales sindicales, la convocatoria a renegociar 446 convenios colectivos confirma que la reforma laboral abre una nueva etapa de confrontación entre el Gobierno de Javier Milei y el movimiento obrero organizado.
Un debate que recién comienza
La revisión de cientos de convenios colectivos reabre uno de los debates más sensibles del mundo del trabajo: el alcance de la reforma laboral y la preservación de los derechos conquistados a través de la negociación colectiva.
Mientras el Gobierno sostiene que busca modernizar las relaciones laborales y adecuarlas a los desafíos productivos actuales, los sindicatos advierten que la iniciativa podría debilitar garantías históricas y modificar el equilibrio de poder entre trabajadores y empleadores. La discusión promete convertirse en uno de los principales focos de conflicto laboral y político durante los próximos meses.
(***) Artículo 137.- En el plazo de un (1) año contado desde la promulgación de la presente ley, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, del Ministerio de Capital Humano, convocará a las partes legitimadas para negociar, y/o renegociar y/o ratificar las cláusulas de los Convenios Colectivos de Trabajo que estuvieran vencidos, acorde a lo dispuesto por el artículo 6° de la ley 14.250 (t.o. 2004) y sus modificaciones.
Por petición de cualquiera de las partes legitimadas para negociar un Convenio Colectivo de Trabajo, cualquiera sea su nivel, cuyas cláusulas normativas se hallaren vigentes solo por ultraactividad, la autoridad administrativa del trabajo podrá decretar la suspensión de los efectos del acto de homologación cuando se alegare y demostrare sumariamente que su aplicación genera distorsiones económicas graves que afecten el interés general o la aplicación de otras normas dictadas en protección de toda o parte de la población. En tales condiciones, la suspensión podrá ser decretada hasta tanto concluya su cometido la comisión paritaria de negociación del nuevo convenio colectivo.
